Loonheffingskorting is algemeen bekend als het voordeel waardoor je minder belasting hoeft te betalen op je salaris. Werk je in Nederland, ontvang je een uitkering of ben je met pensioen, dan maak je hier automatisch gebruik van, tenzij je kiest om het niet toe te passen. Door deze korting houd je per maand meer geld over, wat prettig is voor je portemonnee.
Belasting betalen en geld overhouden
Ieder jaar betaal je in Nederland belasting over je inkomen. Dit is geld dat van je loon of uitkering wordt ingehouden, vaak voordat je het zelfs op je rekening ziet staan. Gelukkig is er een systeem bedacht waardoor mensen niet meer belasting betalen dan nodig is: de loonheffingskorting. Deze korting verlaagt het bedrag aan loonbelasting dat je moet afdragen. Daardoor ontvang je meer nettoloon. Werk je bij een werkgever of krijg je een uitkering, dan wordt er rekening gehouden met deze korting, tenzij je zelf aangeeft dat je er geen gebruik van wilt maken. Over het algemeen is deze regeling een standaard onderdeel van werken in Nederland.
Voor wie geldt loonheffingskorting
De regeling is niet alleen voor mensen met een baan. Ook gepensioneerden, mensen met een bijstandsuitkering of AOW en jongeren met een bijbaantje kunnen de korting krijgen. Het maakt dus niet uit of je veel of weinig verdient. Iedereen met een Nederlands inkomen kan deze korting krijgen via de belastingdienst. Krijg je salaris van verschillende werkgevers of instanties, zoals bij twee bijbanen of een baan en een uitkering, dan mag je de korting maar bij één van deze tegelijk laten toepassen. Dat voorkomt dat je te weinig belasting betaalt en later moet terugbetalen.
Verschillende vormen van de korting
De korting bestaat uit meerdere delen. Het grootste deel heet de algemene heffingskorting. Daarnaast bestaat er een arbeidskorting. De algemene korting is voor iedereen met een inkomen. Wie werkt krijgt vaak ook de arbeidskorting erbij, als extra voordeel. Sommige mensen kunnen nog meer kortingen krijgen, bijvoorbeeld voor alleenstaande ouders of als je een handicap hebt. Maar de algemene en de arbeidskorting zijn het bekendst en gelden voor bijna iedereen met een inkomen uit werk of uitkering. Deze twee zorgen ervoor dat de meeste mensen minder belasting hoeven te betalen.
- Algemene heffingskorting
- Arbeidskorting
- Sommige mensen kunnen nog meer kortingen krijgen, bijvoorbeeld voor alleenstaande ouders of als je een handicap hebt
Loonheffingskorting aanvragen of wijzigen
Meestal vraag je bij je eerste werkgever om de korting in te houden. Je vult daarvoor een formulier in, vaak aan het begin van een nieuw dienstverband. Wil je wisselen omdat je bijvoorbeeld stopt met je oude baan en ergens anders werkt, dan kun je dit aanpassen. Dit kan door het opnieuw invullen van het formulier bij je nieuwe werkgever. Het is dus niet ingewikkeld om de korting aan te vragen of te veranderen. Denk er goed aan dat je niet per ongeluk meerdere keren tegelijk de korting toepast, want dan kun je bij je jaarlijkse belastingaangifte onaangenaam verrast worden doordat je alsnog veel moet terugbetalen. Kijk dus altijd goed naar je eigen situatie.
Wanneer is het gunstig om de korting te gebruiken
Voor de meeste mensen is het slim om de loonheffingskorting toe te passen op hun vaste baan of de grootste bron van inkomen. Dan krijg je het hoogste voordeel en voorkom je dat je later geld moet terugbetalen. Heb je naast je hoofdinkomen bijvoorbeeld een extra bijbaan of ontvang je pensioen samen met een uitkering, kies dan waar je de korting gebruikt. De andere werkgever of instantie houdt dan geen korting in en rekent standaard belasting. Dit voorkomt dubbele belastingkorting, wat achteraf problemen zoals nabetalen van belasting scheelt. Weet je niet zeker wat het beste voor jou is, dan kun je dit het beste navragen bij een adviseur of de belastingdienst zelf.
Veelgestelde vragen over waarom loonheffingskorting
- Wat gebeurt er als ik bij meerdere banen tegelijk loonheffingskorting heb?
Gebruik je de korting bij meer dan één werkgever of uitkeringsinstantie, dan wordt de korting dubbel toegepast. Hierdoor wordt er te weinig belasting ingehouden, en moet je vaak bij de jaarlijkse aangifte belasting terugbetalen. Het is dus verstandig om de korting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie aan te zetten.
- Hoe vraag ik loonheffingskorting aan bij mijn werkgever?
Loonheffingskorting vraag je aan door een speciaal formulier in te vullen dat je werkgever je meestal geeft als je start. Op dit formulier geef je aan of je wilt dat de korting wordt toegepast. Vaak kun je dit formulier ook downloaden via de website van de belastingdienst.
- Kan ik tijdens het jaar wisselen van waar ik de korting toepas?
Het is mogelijk om tijdens het jaar te wisselen waar de korting wordt toegepast. Geef dit altijd schriftelijk door aan de werkgever waar je de korting wilt laten toepassen. Je andere werkgever houdt dan geen korting meer in vanaf dat moment.
- Wat is het verschil tussen algemene heffingskorting en arbeidskorting?
De algemene heffingskorting is voor iedereen met een inkomen, ongeacht of je werkt. De arbeidskorting is alleen voor mensen die werken en een salaris ontvangen. Samen zorgen ze voor een lagere belastingdruk op je inkomen.
- Ik krijg een uitkering. Geldt de korting dan ook voor mij?
Als je een uitkering ontvangt, kun je ook gebruik maken van loonheffingskorting. Dit zorgt ervoor dat je meer van je uitkering netto ontvangt. Vraag dit altijd na bij de instantie die je uitkering betaalt.
Geef een reactie